Как автоматизировать обучение персонала

Платформа Unicraft предлагает готовые инструменты для быстрого запуска автоматизированного обучения, а специалисты технической поддержки помогают настроить работу сервиса, загрузить учебные материалы и собрать курсы с учетом специфики бизнеса клиента. Автоматизация обучения в компании позволяет оптимизировать развитие сотрудников, упростить адаптацию новичков и ускорить процесс введения в должность.

Автоматизация обучения персонала подразумевает, что часть функционала учебного процесса реализована за счет использования технических средств, что высвобождает время и другие ресурсы компании. Есть различные инструменты для автоматизации учебного процесса.

Платформа Юникрафт позволяет компании создать уникальное информационное пространство, где сотрудники самостоятельно двигаются по готовой траектории от курса к курсу, закрепляют полученные знания и делятся полезными инсайтами с коллегами. Как автоматизировать обучение на платформе:

  1. Продуйте структуру обучения — каких сотрудников и каким знаниям вы будете обучать. Чтобы упростить этот процесс, эксперты Unicraft разработали шаблон готовой структуры корпоративного обучения для любой должности. 
  2. На основе структуры создайте сами курсы. Вместе с Unicraft можно разрабатывать курсы и объединять их в целые программы. Курсы состоят из теоретических уроков и практических тестов. Тестирование позволяет контролировать эффективность прохождения программы.
  3. Добавьте сотрудников на платформу и назначьте их на программу обучения. С этого момента они могут самостоятельно перемещаться между курсами — изучать теорию, выполнять тесты и задания. А вы только контролируете этот процесс и получаете отчетность о скорости и резул

Используя функционал платформы, многие компании уже добились отличных результатов — улучшили эффективность адаптации новых сотрудников и повышения компетенций действующих.

Обязательно к прочтению!

Материалы на сайте размещаются в соответствии с условиями, представленными на странице "Условия".

Публикация, размещенная на данной странице, является исключительно выражением личного мнения её автора! Автор указан рядом с заголовком публикации.

Этот материал никак не связан с сотрудниками сайта или его владельцем и не обсуждался с ними перед публикацией!

В случае, если данная публикация нарушает Ваши права, просьба перейти на страницу "Контакты" и следовать предложенной там инструкции.