Как найти работу, если у вас нет опыта

Главный парадокс рынка труда – чтобы получить желаемую должность, необходим опыт работы, а чтобы он был – нужно трудоустроиться. Ежегодно с этим сталкиваются миллионы выпускников колледжей, техникумов и ВУЗов по всей стране. Мы расскажем, как выбраться из этого замкнутого круга и найти первую в жизни работу.

Во-первых, не все компании принимают в штат только опытных сотрудников. Молодые специалисты отличаются высоким уровнем лояльности, энергичны, быстро учатся, благодаря гибкому уму и сильной внутренней мотивации, лучше адаптируются к постоянно меняющимся условиям рынка. В связи с этим фирмы предпочитают сами «выращивать» специалистов. Поэтому устраивают дни открытых дверей, приглашают на практику. Обязательно соглашайтесь на подобные предложения, ведь это шанс продемонстрировать свои знания и умения. Даже если после стажировки Вас не пригласят на постоянную работу, Вы получите бесценный опыт.

Во-вторых, снизьте требования к будущей работе. Если Вы – выпускник юридического факультета, то для начала попробуйте трудоустроиться помощником адвоката или секретарем в нотариальную контору. Это поможет получить желаемую должность, продвигаясь по карьерной лестнице, либо станет конкурентным преимуществом, при попытке занять вакантное место юриста в другой компании.

Если, вопреки уговорам мамы и угрозам отца, после школы Вы не поступили в учебное заведение, то обратите внимание на профессии с так называемым «легким входом» (не требующие специальной профессиональной подготовки). Когда речь заходит о должностях, на которые берут вчерашних выпускников школ, то первое, что приходит в голову – официанты, курьеры, разнорабочие. Но список профессий на самом деле огромен. В каждом городе открыты десятки вакансий операторов колл-центра, промоутеров, модераторов сайтов, персональных ассистентов, SMM-менеджеров, на которые работодатели готовы принять сотрудников, невзирая на образование и трудовой стаж.

Не бойтесь откликаться на вакансии в крупных компаниях. Вопреки распространенному мнению, трудоустроиться туда намного проще, чем в небольшую фирму, состоящую из 10-30 сотрудников. Дело в том, что крупные компании быстро развиваются, в связи с этим постоянно расширяется штат сотрудников. Для обучения новичков у них разработаны целые стратегии, существуют системы наставничества, поэтому шансы, что Вас возьмут на работу, очень высоки. В малом бизнесе, как правило, требуются работники, готовые в первый же день исполнять должностные обязанности в полном объеме.

Обязательно к прочтению!

Материалы на сайте размещаются в соответствии с условиями, представленными на странице "Условия".

Публикация, размещенная на данной странице, является исключительно выражением личного мнения её автора! Автор указан рядом с заголовком публикации.

Этот материал никак не связан с сотрудниками сайта или его владельцем и не обсуждался с ними перед публикацией!

В случае, если данная публикация нарушает Ваши права, просьба перейти на страницу "Контакты" и следовать предложенной там инструкции.