Какими свойствами должен обладать ИТ-рекрутер, основные достоинства и недостатки службы в HR

Какие обязанности профессии ИТ-рекрутера. Какими свойствами должен характеризоваться HR-менеджер. С какими  трудностями может столкнуться рабочая сила в сфере деятельности выбора персонала. Об этом рассказали профессионалы IT-рекрутингового агентства Gravity Agency.

Преимущества и недостатки работы ИТ-рекрутером

 

HR-специалисты в области информационных технологий загораются поиском опытных кадров для различных сопровождений. В этой сфере деятельности, как и в любой иной, есть своя особенность. В значительном успех организации на этом месте находится в зависимости от наличия профессионалов, способных рекомендовать нестандартные, инновационные решения. И найти таких айтишников — задание не из легких.

 

О специфике и особенностях работы кадровых специалистов рассказали в IT-рекрутинговом учреждении Gravity Agency.

Знания, которыми вынужден обладать ИТ-рекрутер

 

Сфера информационных технологий раскручивается стремительней, чем другие экономические ниши. Неудивительно, что айтишники должны постоянно учиться, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке. Рекрутер должен уметь видеть в соискателях легкообучаемость, но на нынешнем списке нужных HR-специалисту умений не заканчивается. Ему пригодятся:

  •  Навыки в поле деятельности ИТ. Чтобы оценивать качество знаний соискателей, необходимо понимать в специфике дизайна, программирования и других направлений. Так рекрутер будет способен понять, как хорошо кандидат обладает темой и соответствует ли он требованиям работодателя.

 

  •  Живучесть к напряжениям. Занятие с людьми может сопровождаться напряжением. Начиная аллюру, HR-работник должен познавать, что ему часто будут отказывать кандидаты, но предприятия отнюдь не навсегда останутся довольствуемся рекомендованными кадрами.

 

  •  Умение вести диалог. HR-менеджеры обязаны уметь беседовать с людьми, налаживать с ними связь и рентабельно представлять свою вакансию. У хороших айтишников всегда предостаточно предложений от компаний, поэтому рекрутер должен уметь выделить сильные стороны и перспективы собственной вакансии.

 

  •  Эффективное распределение времени. Профессионалы по выбору кадров расходуют много времени на розыск конспект, их разложение, обсуждение компонентов с пригодными претендентами. Чтоб не тратить время впустую, HR-менеджер вынужден уметь эффективно управлять своими задачами и выполнять несколько из них одновременно.

Рекрутеру важно уметь концентрироваться, чтоб не упустить главную деталь и как следует закрывать вакансии. Эта не такая простая работа, удалённая работа Украина , как может показаться на первоначальный взгляд.

 

Плюсы и недостатки работы рекрутером

 

Эта деятельность подходит тем, кто привык к многозадачности и не принимает неудачи близко к сердцу.

Здесь можно проявить себя, помочь человеку быстро отыскать работу. В результате победят все: соискатель перестанет мониторить вакансии IT Киев и сэкономит свое время, а компания — заработает опытные кадры. Преимущества работы HR-менеджером:

  •  возможность работать в кабинете или удаленно;

 

  •  постоянное обучение;

 

  •  достойный уровень оплаты труда;

 

  •  возможность карьерного роста;

 

  •  постоянное расширение круга знакомств.

 

В своей деятельности рекрутинговые агенты используют множество инструментов, предположим тестирование или анкетирование. Им также надлежит работать с большими размерами информации. Для этого они используют массу инструментов, в том числе специальное ПО. Им необходимо постоянно развиваться, собирать информацию, предостаточно времени проводить за работой и нести ответственность за каждое предложенное профессиональное решение. Это можно назвать недостатками в HR.

Рекрутер — это профессия для целенаправленных людей, которые получают удовольствие от как следует выполненной задачи, и для этих, кто готов постоянно развиваться.

Обязательно к прочтению!

Материалы на сайте размещаются в соответствии с условиями, представленными на странице "Условия".

Публикация, размещенная на данной странице, является исключительно выражением личного мнения её автора! Автор указан рядом с заголовком публикации.

Этот материал никак не связан с сотрудниками сайта или его владельцем и не обсуждался с ними перед публикацией!

В случае, если данная публикация нарушает Ваши права, просьба перейти на страницу "Контакты" и следовать предложенной там инструкции.